一是技能培训突出“北京标准”。组织家政服务行业专家赴当地开展3场北京家政养老专项职业能力培训，100人次参与，统一输出北京行业服务标准、实操技能等，实现结业即上岗，进京上岗适配周期较常规模式缩短30%，有效提升当地劳动力赴京就业效能。二是定向培养实现“即培即用”。推动兴安职业技术大学与区养老服务管理协会签订合作协议、与双高志信公司达成合作意向，落地“订单式培养、定向式输送”模式，年内将推动培训500人次，实现教育资源与北京家政养老市场需求紧密结合。三是岗位直达强化供需保障。组织瑞多帮、华夏中青、清梅温暖到家等辖区十余家重点家政、养老服务机构与当地开展对接，现场推介300余个就业岗位，建立技能培训合作和岗位定向输送长效工作机制，今年以来举办招聘会10场，提供在京就业岗位1103个。

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